工程达成后工东谈主完毕功课摔伤KK系列，公司以就业契约期满为由断绝补偿
契约到期，工伤补偿“免谈”？
就业者在原职责地方从事公司安排的职责并领取酬金，可认定两边就业关系存续
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2022年1月，从湖北来北京打工的李皮在工地进行完毕职责时受伤，向公司请求工伤补偿。然而，公司却暗示工程已达成，两边不存在就业关系。案件诉至法院，最终法院认定两边就业关系在就业契约期满后继续存续。
就业契约期满后继续留在工地完毕时失慎摔伤，这种情况下能请求工伤补偿吗？从湖北仙桃农村到北京市通州区某竖立工地作念普工的李皮(假名)就遭受了这么的纳闷。
就业契约期限届满时，李皮继续留在施工现场从事模架拆卸等完毕职责。岂料，在第7天失慎从高凳上摔下受伤。他念念请求工伤待遇，竖立公司却否定与他存在就业关系，且断绝承担工伤补偿职守。9月20日，北京市第三中级东谈主民法院判决赈济李皮的倡导，认定两边就业关系在就业契约期满后继续存续。
工程完毕时失慎摔伤KK系列
2021年7月2日，李皮与某竖立公司(以下简称竖立公司)执意就业契约，商定就业契约为以完成一定职责任务为期限，至主体结构工程职责任务完成即行远离。公司安排合手行综总预备工时轨制，其工资方法为220元/日，两边应于每月25日前，按照上述方法核算其上月工资数额并由两边署名阐发。
公司提交的《工程达成验收备案表》露馅，案涉工程于2021年12月13日达成。由此，公司以为两边就业关系于2021年12月13日远离，尔后也并未给李皮安排职责。然而，李皮暗示，“工程达成后，公司又安排我在施工现场进行施工模架拆卸等完毕职责，一直干到2022年1月7日，成人性爱网我在根除模架时，从高凳上摔落受伤。”
李皮以为，两边的就业关系一直存续，要求公司给付工伤待遇。公司则以为，工程已达成，就业契约书商定的就业契约期限也界限到达成日，两边不再存在就业关系，因此断绝了李皮的工伤请求。
无奈之下，李皮向北京市通州区就业东谈主事争议仲裁委员会拿起仲裁。仲裁裁决阐发2021年7月2日至2023年2月15日历间两边存在就业关系。公司不屈该裁决，诉至北京市通州区东谈主民法院。
两边的就业关系是否存续？
李皮与竖立公司之间的就业关系在就业契约期满后是否存续呢？
北京市通州区东谈主民法院审理以为，就业契约期满后，就业者仍在原用东谈主单元职责，原用东谈主单元未暗示异议的，视为两边甘愿以原条目继续履行就业契约。本案中，从工资支付情况看，两边均认同关联企业于2022年1月29日代竖立公司向李皮支付2021年12月工资4840元，该数额与此前数月李皮的整月工资数额一致。竖立公司倡导两边就业关系于2021年12月13日远离，尔后未给李皮安排职责，但却按照整月向李皮支付2021年12月的工资，与常理不符，竖立公司对此未能提供合贯通释。
此外，从受伤地方看，李皮于2022年1月7日在从事拆卸职责时从高凳上摔下受伤，竖立公司倡导未给李皮安排职责，李皮却在施工现场受伤，公司对此亦未能提供合贯通释。
综上，依据在案把柄，法院以为李皮倡导工程达成后，其在竖立公司安排下继续在施工厂合提供就业，更得当本色情况，法院赐与采信，并认定两边就业关系在就业契约期满后继续存续。同期，因本案可能波及后续工伤认定问题，法院在本案中只对2021年7月2日至2022年1月7日(即李皮受伤之日)本事两边存在就业关系赐与阐发。待李皮倡导的工伤情况敬佩后，如两边对于2022年1月7日之后是否继续存在就业关系仍存争议，两边可另诉惩办。
二审判决赈济就业者倡导
公司不屈一审判决，又向北京市第三中级东谈主民法院拿起上诉。
se情在线“2022年1月，公司未安排李皮干预涉案工地施工，李皮在工地受伤是其暗里干预工地的个东谈主活动，与公司无关。”竖立公司辩称，竖立行业工东谈主难以按照固定时刻进行职责，承包东谈主频繁在阵势达成后的年底结算工东谈主工资，加上本案存在公司请托关联企业代付工资等多种践诺要素，形成李皮的月工资披发情况与其本色职责情况并不一致，因此，12月披发全额工资并不料味着公司给李皮安排了职责。
对于公司的讲解，法院未予选拔，同期法院审理以为，李皮于施工现场受伤，公司未对李皮系暗里干预施工现场的倡导赐与举证，李皮倡导其系继续按照公司安排在施工现场进行拆卸等完毕职责具有一定合理依据。最终判决驳回竖立公司上诉，看护原判。
北京市总工会劳模法律服务团成员、北京谦君讼师事务所讼师武丽君暗示，根据《最高手民法院对于审理就业争议案件适用法律问题的讲解(一)》第三十四条联系规矩，就业契约期满后，就业者在原职责地方从事公司安排的职责，并按照原契约商定领取就业酬金的活动不错视为“以原条目继续履行”，因此法院认定两边就业关系在就业契约期满后继续存续。
本报记者 赖志凯《工东谈主日报》(2024年10月11日 06版)KK系列